揚州中燃
1月21日，揚州中燃公司黨委組織開展“2023年度中層干部述職述廉考核會”。集團黨委委員、副總經理孔德存到會指導，公司領導班子成員、全體中層干部參加會議。
會上，22名部門負責人、黨支部書記圍繞2023年履職情況、廉潔自律、創(chuàng)新亮點、收獲感悟、存在問題以及2024年度重點工作進行現場匯報。其他中層干部提交書面述職報告。匯報后，公司分管領導、總經理根據每一位述職者的報告內容，結合日常工作進行了點評，對各部門、各黨支部的工作提出了意見和建議，明確了下一步工作目標和方向。
與會者本著實事求是的原則，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對所有中層干部進行考核評分。
孔德存在點評講話中指出，2023年面對復雜嚴峻的外部市場環(huán)境，揚州中燃公司以“市場開拓發(fā)展年”為龍頭，頂住外部壓力、克服不利因素，安全基礎鞏固夯實，民生保障有力有效，市場開發(fā)實現新突破，內部管理向縱深推進，持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展邁出堅實步伐，較好地完成了集團下達的各項任務指標。
孔德存對揚州中燃公司干部隊伍提出要求，2024年要拿出“踏平坎坷成大道，斗罷艱險再出發(fā)”的自信，涵養(yǎng)“世上無難事、只要肯登攀”的韌性，繼續(xù)加油干，看準了就抓緊干，努力以自身發(fā)展的確定性應對形勢變化的不確定性。一是安全再夯實再落細。守牢安全底線，落實安全責任、深化隱患專項整治，全面提升本質安全水平，守護城市生命線。二是業(yè)務再擴展再多元。依托近50萬用戶的“藍?！辟Y源，推進全員增值業(yè)務；開發(fā)建設綜合能源項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供支撐。三是服務再提升再優(yōu)化。簡化流程做“減法”，精細服務做“加法”，讓服務情懷更有溫度、服務保障更有熱度，提升營商環(huán)境“軟實力”。四是協調再加強再主動。打開格局，提高站位，牢固樹立大局觀、整體觀，敢想敢干、主動作為，相互支持、緊密合作，攜手共進、開辟新局。
年度述職考核是對全體中層干部綜合能力素質的一次大閱兵大檢驗，測評結果作為干部考核、使用的依據。
來源：揚州中燃
撰稿：蔡建
審核：王亭
市民卡公司
1月22日下午，市民卡公司組織召開2023年度中層干部述職述廉述學述法會議，公司領導班子成員、全體中層干部、職工代表參加了會議。
會上，中層干部圍繞目標任務對過去一年的工作進行了總結匯報，在展示成績的同時，也實事求是地對存在的問題進行了深入分析，并重點謀劃2024年度部門重點工作和思路，互學互鑒、共進共勉。
最后，公司董事長對中層干部述職述廉述學述法作了全面總結。他充分肯定大家在2023年工作中的付出，同時對新一年的工作提出了更高要求，他強調，一是要高度重視述職述廉工作。各部門負責人要通過述職述廉，交流借鑒好做法、好經驗，充分發(fā)揮“頭雁效應”，帶好部門隊伍，圍繞中心工作抓好工作落實，促進共同提高。二是要強化責任擔當。中層干部作為公司發(fā)展的中堅力量，凡事要想在前、謀在前、干在前，要熟悉崗位技能、專業(yè)知識、工作流程，面對困難挑戰(zhàn)，大家要聚力攻堅、集思廣益、群策群力，共同推動市民卡公司轉型發(fā)展。三是要加強能力建設。全體干部要帶頭提升學習能力，順應時代發(fā)展、技術進步，統(tǒng)籌推進在科技創(chuàng)新、人才建設、內部管理、優(yōu)質服務和廉政建設等五方面工作，繼續(xù)做實做細服務，提質增效、凝聚力量，保障公司可持續(xù)發(fā)展。
